NEWS/WORK 썸네일형 리스트형 2025년 포괄임금제 폐지 추진 본격화! 공짜야근 끝나고 달라지는 일터의 변화 2025년 포괄임금제 폐지 추진 본격화!공짜야근 끝나고 달라지는 일터의 변화 근로시간의 투명화, 야근수당의 복원, 그리고 노동문화의 대전환📚 목차 1. 포괄임금제의 본질과 구조 2. 한국 노동시장에서의 현실 3. 왜 폐지 논의가 폭발했는가 4. 대법원 판결이 던진 메시지 5. 국회 개정안과 정부 추진 방향 6. 직장 현실의 변화 다섯 가지 7. 중소기업이 마주한 과제 8. 변화의 시대, 우리가 준비해야 할 것 9. 결론: 시간의 정의를 다시 쓰는 사회1. 포괄임금제의 본질과 구조포괄임금제는 기본급 안에 연장·야간·휴일근로 수당을 미리 포함시켜 한꺼번에 지급하는 방식이다. 이 제도는 원래 ‘근로시간 측정이 불가능한 직종’—즉, 영업직이나 연구개발직처럼 근무시간이 유동적인 영역에서 탄생했.. 더보기 회사가 실업급여 안 해줄 때, 반드시 챙겨야 할 3단계 대응법 회사가 실업급여 안 해줄 때, 반드시 챙겨야 할 3단계 대응법퇴사를 앞두고 많은 근로자들이 가장 먼저 떠올리는 질문은 ‘실업급여를 받을 수 있을까?’입니다. 그러나 현실에서는 회사가 실업급여 신청에 협조하지 않거나, 불이익을 우려해 ‘안 해주겠다’고 하는 경우가 적지 않습니다. 이러한 상황은 특히 중소기업, 영세사업장 근로자들에게서 빈번하게 발생합니다. 하지만 실업급여는 회사가 아닌 국가(근로복지공단)이 지급하는 제도이기 때문에, 회사가 협조하지 않더라도 받을 수 있습니다.목차1. 실업급여의 기본 구조 이해하기2. 회사가 실업급여를 막는 진짜 이유3. 실업급여를 받기 위한 3단계 대응법4. 실업급여 신청 시 유의해야 할 포인트5. 실제 사례로 보는 실업급여 수급 성공6. 마무리1. 실업급여의 기본 구조 .. 더보기 퇴직연금 전면 도입, 정부가 멈춰야 할 ‘선의의 통제’ 퇴직연금 전면 도입, 정부가 멈춰야 할 ‘선의의 통제’2025년 10월, 고용노동부가 24년 만에 ‘퇴직연금 기능 강화 TF’를 재가동하면서, 대한민국의 근로 환경에 대대적인 변화의 신호탄이 쏘아 올려졌다. 이번 정책은 단순한 제도 개편이 아니라, 퇴직금 개념 자체를 근본적으로 바꾸는 흐름의 시작이다. 하지만 중도 인출과 해지 제한이 강화된다는 소식은 직장인들에게 묵직한 우려를 던진다. 노후 보장을 위한 선의의 정책이 오히려 ‘통제의 제도’로 작동할 위험성은 없을까?📚 목차1. 퇴직연금 전면 도입의 배경2. 정부가 제시한 정책 핵심3. 중도 인출·해지 제한의 실질적 의미4. 정부 논리와 근로자 현실의 괴리5. 금융시장과 기업이 받게 될 여파6. 직장인 입장에서 본 의문과 쟁점7. 제도가 가져올 시사점8.. 더보기 퇴직연금(IRP) 현금화 시점과 세금, 지급 절차 완전 해부 퇴직연금(IRP) 현금화 시점과 세금, 지급 절차 완전 해부 목차 1. 퇴직금이 IRP로 들어가는 이유 2. 퇴직금이 바로 안 나오는 이유 3. 법적 지급기한과 지연 기준 4. IRP 계좌 인출 절차와 매도 과정 5. 퇴직소득세 계산 원리와 세율 예시 6. 기존 개인 IRP 계좌로 받으면 안 되는 이유 7. 전체 절차 및 핵심 요약 1. 퇴직금이 IRP로 들어가는 이유 현재 대부분의 기업은 퇴직금을 개인 계좌로 직접 지급하지 않습니다. 근로자퇴직급여보장법 제17조에 따라, 회사는 퇴직 시 퇴직금을 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이체해야 합니다. 이는 단순한 행정 절차가 아니라, 근로자의 노후 자산을 안전하게 보.. 더보기 2025년 노동정책 변화 총정리 2025년 하반기 노동정책 변화 총정리 2025년 하반기, 노동시장에 커다란 전환점이 찾아옵니다. 그동안 오랜 과제로 남아 있던 임금체불 문제, 기업과 근로자 모두에게 부담이 되었던 육아휴직 지원금 제도, 청년 구직난과 중소기업 인력난을 동시에 해결하기 위한 청년일자리도약장려금, 그리고 안전한 산업현장을 위한 산업재해조사표 개편까지. 이번 정책 변화는 단순한 행정 조치가 아니라, 근로자 보호와 기업의 지속 가능한 운영을 위한 강력한 변화의 신호탄이라 할 수 있습니다. 본 글에서는 2025년 노동정책 변화를 정책 시행 배경, 주요 내용, 근로자와 기업에 미치는 영향을 중심으로 세세하게 풀어내고, 독자가 실제 현장에서 어떻.. 더보기 산재 나홀로 신청방법｜혼자 준비하는 요양급여신청서와 근로복지공단 절차 산재 나홀로 신청방법｜혼자 준비하는 요양급여신청서와 근로복지공단 절차 산업재해는 예고 없이 찾아옵니다. 하지만 막상 사고가 발생하면 “전문가 도움 없이 혼자 산재 신청이 가능할까?”라는 고민이 따르죠. 다행히 산재 나홀로 신청방법은 생각보다 체계적으로 준비하면 충분히 가능합니다. 이번 글에서는 혼자서도 문제없이 진행할 수 있도록 요양급여신청서 발급 방법과 근로복지공단 접수 절차를 알기 쉽게 설명드립니다. 1. 산재보험 적용 대상 확인 산재보험은 업무 수행 중 발생한 사고나 직업병을 보상하기 위한 제도입니다. 정규직 근로자뿐 아니라 최근에는 택배기사, 대리운전기사, 학습지 교사 등 특수형태근로종사자도.. 더보기 퇴사 전 준비 체크리스트 – 서류·혜택·팁 완벽 가이드 퇴사는 단순히 사직서를 제출하는 순간 끝나는 것이 아닙니다.퇴사 전 준비를 어떻게 하느냐에 따라 금전적 손해를 막고, 법적으로 보장된 혜택을 온전히 받을 수 있습니다.이번 글에서는 퇴사 전에 반드시 챙겨야 할 퇴사서류와, 놓치기 쉬운 퇴직금·실업급여·건강보험 전환 등 각종 혜택을 정리했습니다.1. 퇴사 전 꼭 챙겨야 할 서류 5가지퇴사 과정에서 서류를 제대로 챙기지 않으면, 추후 연말정산·이직·대출 등에서 불이익이 생길 수 있습니다.아래 5가지는 퇴사 전 준비 필수 서류입니다.서류명발급처필요 이유경력증명서인사팀이직, 이민, 대출 등 다양한 용도건강보험 자격득실 확인서국민건강보험공단실업급여 신청 시 필수고용보험 피보험자격 이력내역서고용노동부·워크넷실업급여 수급 자격 확인급여명세서회사 인사팀연말정산·소득 증.. 더보기 신입 퇴사, 수습기간에 언제 말하고 어떻게 말해야 할까? 1. 퇴사를 고민하는 신입사원, 당신만 그런 게 아닙니다“수습인데 벌써 퇴사해도 될까?”“이러다 커리어 망하는 거 아냐?”“상사한테 뭐라고 말해야 하지?”신입사원이라면 누구나 한 번쯤은 퇴사를 고민합니다.하지만 그런 고민은 결코 특별한 것이 아닙니다. 오히려 신입사원 중 3명 중 1명은 입사 1년 안에 퇴사하고 있습니다.1-1. 실제 통계는 어떨까?공식 통계청 KOSIS 자료에 따르면, 입직 후 1년 내 이직률은 평균 **약 27~30%**에 이릅니다. 특히 중소기업 신입사원은 35% 이상이 조기 퇴사하는 것으로 분석됩니다.구분입사 1년 내 퇴사율전체 신입사원 평균약 27~30%대기업약 21%중소기업약 35% 이상출처: KOSIS 고용 통계2. 수습 기간 퇴사, 정말 해도 될까?수습 기간 중 퇴사를 고민.. 더보기 이전 1 2 다음
